Danke 2021! Wie geht es weiter?

Klingt es zynisch, sich für 2021 zu bedanken? Vielleicht. Doch wenn etwas 2021 gut war, dann unsere gemeinsame Arbeit bei der New Work Academy, weshalb wir mit euch Revue passieren lassen wollen, was uns hierzu durch den Kopf geht. Auch mit Blick auf 2022!

Diese Stelle nutzen wir, um als erstes Danke zu sagen:

Danke an alle, die 2021 gemeinsam mit uns neue Wege gegangen sind.
Danke für die tolle Unterstützung und Mitarbeit und für euer Vertrauen in uns.
Danke an all die neuen Gesichter und bekannten Wegbegleiter*innen, die dieses Jahr zu einem Schönen gemacht haben. ♥️

Insbesondere Michel für seinen LSP Workshop, Brigitte für ihr Engagement der Systemischen Fortbildung und Henriette für den Präsenzkurs der Agile Coach Ausbildung im Oktober.

Was ist 2021 sonst so passiert?

Wir als Team der New Work Academy sind sehr stolz, auch in diesem Jahr für unsere Partner*innen eine zuverlässige Stütze gewesen zu sein und sind ebenfalls dankbar für die neuen Erfahrungen, die wir vor allem im Industrie-Umfeld sammeln durften.

Wir haben in diesem Jahr zwei Ausbildungsdurchläufe von „Agile Maturity“ erfolgreich durchgeführt und dabei viel mitgenommen und das Programm kontinuierlich weiterentwickelt.
Die neue Online-Iteration läuft bereits seit Oktober und im neuen Jahr starten wir Ende Januar den ersten Präsenzkurs, bei dem auch du in Berlin dabei sein könntest!

Außerdem hat unser monatlicher Blog mit dem Relaunch der Website endlich ein besseres Format bekommen und konnten wir auch unser neues Coaching- und Supervisionsportfolio für euch sichtbar machen. Einige von euch konnten wir dadurch bei ihren aktuellen Herausforderungen bereits persönlich begleiten.

Endlich haben wir uns getroffen!!

Das Jahr 2021 ist auch das Jahr der Zusammenkunft unseres Teams! So lernten wir Lena endlich, endlich im Juni im Hüttenpalast kennen und konnten einen physischen Teamworkshop machen und gemeinsam etwas entspannen.

Verschiedene Vorträge und Videos für euch!

Außerdem gab es mehrere Anfragen für Vorträge zu unseren Kernthemen „New Work“ und „Agiles Arbeiten“, mit denen wir wertvolle Impulse setzen konnten. Hier sind wir unter anderem auch dem Bereich der Krankenversicherung treu geblieben und freuen uns bereits auf die beschlossene Zusammenarbeit im neuen Jahr.
Schaut euch gerne Frederiks Vortrag zum Thema New Work auf der Green Business Days Allgäu und New Work im Krankenversicherungskontext an! Danke an Utoplan und stellvertretend Brit für euer Engagement!

Was passiert 2022?

Wer sich ein persönliches Kennenlernen wünscht, findet dazu auch im kommenden Jahr die Gelegenheit bei unserem Meetup Agile Co:Learning. Hier schauen wir auf 12 tolle Sessions diesen Jahres zusammen mit unserer Community zurück.

Perspektivisch könnt ihr 2022 auch noch mehr als sonst bei uns eine Session nutzen, um eigene Experimente zu platzieren und mit der Community zu erproben. Gebt uns einfach hierzu Bescheid und nutzt dieses kostenlose Training für euch!!

Mit etwas Glück werden wir im Sommer in Berlin auch das Meetup mal wieder als Präsenzveranstaltung durchführen, seid also gespannt und fühlt euch bereits jetzt herzlich eingeladen! Ihr wollt das Meetup bei euch in der Firma hosten? Sann meldet euch!

Von Freitag, den 28. bis Sonntag, den 30. Januar findet nach viermonatiger Pause mal wieder ein Präsenzkurs in Berlin als Start unserer Agile Coach Ausbildung statt! Du bist (bald) geboostert? Wir haben noch zwei Plätze für diese Lerngruppe aus maximal sechs Teilnehmenden zu vergeben!

Unser Terminkalender für 2022 füllt sich langsam mit einem Mix an Präsenzreisen durch Deutschland und Online-Events bei denen wir euch begleiten dürfen. Du fragst dich, wobei wir auch dich unterstützen können? Vielleicht hilft dir diese Liste:

• Begleitung bei agilen Transformationen (im kleinen Scrum oder Kanban einführen, in großen organisationsweite Entwicklung)
• Begleitung von Teams (Visions- oder Zielfindung, OKR-, Soziokratie- oder Lego Serious Play Workshops)
• Supervision für Fürhungskräfte, Scrum Master und Agile Coaches (#Lernkultur, #Fehlerkultur, #Feedbackkultur)
• Einzelcoaching für persönliche Anliegen
• Impulsvorträge, Moderation von Open Space Veranstaltungen (auch online) und Design Thinking

Für 2022 haben wir uns vorgenommen, dass wir weiter unsere Blended Learning Formate ausbauen und die Synergie aus Präsenz-, Online-, und Hybridworkshops nutzen wollen. Wir werden weiter unsere Zusammenarbeit mit OKRs koordinieren und zu dritt die Köpfe zusammenstecken, um eine 1:1 New Work Ausbildung fertig zu konzipieren, die bereits einige von euch immer wieder nachgefragt haben.

Und natürlich startet das Zentrum für Neue Arbeit als mobiler Van, mit dem Leonie Müller durch Deutschland fährt und bei dem wir hin und wieder zu Gast sein werden!

Unser Blog wird 2022 nicht mehr monatlich erscheinen, sondern Anlass bezogen! Also wenn euch ein Thema unter den Nägeln brennt, gebt uns Bescheid und wir forschen für euch nach 🙂 oder ihr schreibt selbst etwas und reicht es bei uns ein! Natürlich informieren wir euch über den Blog auch über besondere Neuigkeiten!

Wir freuen uns schon jetzt, euch auch im kommenden Jahr mit frischer Energie und Tatkraft begleiten zu dürfen. 😊🎉🎈

Herzlich
Lena, Benjamin und Frederik