Agile Transformation ‚Äď Die Neue Arbeitswelt

Die agile Transformation in einem Unternehmen oder in einer Organisation ist ein Prozess, der √ľber mehrere Wochen aber auch √ľber Monate gehen kann. Eine komplette Ver√§nderung der externen und internen Unternehmensprozesse kann nicht von jetzt auf gleich erfolgen.

Agiles Arbeiten und agiles Projektmanagement wird von immer mehr Unternehmen und Organisationen wahrgenommen. Die Unternehmen streben danach, schnell auf Veränderungen reagieren zu können und sich in jedem Status Quo an diese anpassen zu können. Das "Agile Manifesto" dient der gesamten Organisation bei dem Change Prozess als Leitbild und Orientierung.

Agilität - Die Definition

Um zu verstehen, was unter Agilität zu verstehen ist, sollte erstmal der Begriff "agil" geklärt werden. Die Definition von "agil" besagt, dass etwas oder jemand von großer Beweglichkeit zeugt. Er oder Sie ist besonders regsam und wendig, sprich anpassungsfähig.

Unter der Agilität wird verstanden, dass es eine Fähigkeit eines Unternehmens, einer einzelnen Person oder einer Organisation ist, flexibel und proaktiv zu arbeiten und zu agieren. Es kann sich schnell auf äußere, wirtschaftliche und technologische Veränderungen angepasst werden.

Das schnelle Reagieren auf Veränderungen ist bei den agilen Arbeitsweisen wichtiger, als das Befolgen eines Plans. Durch die agile Transformation und das Management der agilen Methoden kann sich das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

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Die agile Transformation

Nicht nur ein Unternehmen, sondern auch eine Person kann eine agile Transformation durchleben. So entwickelt die Person nach und nach ein "Growth-Mindset" und wendet sich von dem "Fixed-Mindset" ab. Die agile Transformation hat Stages, welche nach und nach durchlaufen und erklommen werden.

Während der agilen Transformation in einem Unternehmen ist es wichtig, dass die agilen Werte und Prinzipien richtig vermittelt werden. Damit diese umgesetzt werden können und als Orientierung dienen können, müssen diese von allen Teammitgliedern verstanden werden. Hier helfen viele umfassende Dokumentationen oder unser eigener agile Coaching Blog.

Bei der Transformation in ein agiles Unternehmen darf die Zusammenarbeit mit den Kunden nicht in den Hintergrund geraten. Ein Leitsatz des agilen Arbeitens ist es, dass die Zusammenarbeit mit Kunden immer wichtiger ist, als Vertragsverhandlungen, welche unnötig viel Zeit in Anspruch nehmen.

Die Transformation in ein agiles Unternehmen oder in eine agile Organisation wird von den agilen Fachexperten und den Entwicklern der Produkte genau beobachtet und geprüft. Durch die Prüfung und eventuell zu treffenden Anpassungen können immer die effizientesten und effektivsten Methoden herausgesucht werden.

Das Ziel einer agilen Transformation (agile Transformation Goal) ist es, dass ein Team leistungsfähiger und effizienter arbeitet und der Kunde im gleichen Zug seine Produkt so erhält, wie sie gewünscht sind.

Agile Teams - Die Arbeitsweisen

Unter einem agilen Team wird ein selbstorganisiertes Team verstanden. Jedes agile Team ist durch die Zusammensetzung der Mitglieder in der Lage, jedes Projekt umzusetzen. Es sind ausreichend fachliche und soziale Kompetenzen gegeben, damit das agile Team in seinem kleinen Kreis ohne Abhängigkeit an weitere Personen arbeiten kann. Sie arbeiten autonom.

Agile Teams bestehen oftmals nur aus fünf bis neun Personen, wobei jede Person eine Disziplin beherrscht. Wenn eine gewisse Disziplin bei einem Projekt fehlt, dann muss sich das agile Team diese durch die Hilfe von Coachings und/oder Schulungen aneignen.

Jedes Team besteht aus verschiedenen motivierten Individuen, die alle zur nachhaltigen Entwicklung des Projektes beitragen.

Die Auftraggeber, Entwickler und Benutzer sowie die Product Owner können sich immer Einblicke in die aktuellen Arbeitsschritte der agilen Teams holen. Durch ein Sprint-Planning oder ein Kanban-Board kann eine genaue Übersicht der noch offenen Aufgaben erstellt werden.

Agile Ausbildung - Agilität erlernen

Du kannst nicht nur selbst eine agile Transformation durchleben, sondern auch anderen Teams und Organisationen dabei helfen, agil zu werden. Bei uns hast Du die Möglichkeit eine agile Coach Ausbildung abzuschließen, egal ob online oder in Präsenz.

In der agile Coach Ausbildung erwarten Dich viele verschiedene Themenbereiche, wie zum Beispiel die sogenannten agilen Werte und Prinzipien, welche alle ein Teil des agilen Manifest (manifesto for agile software Development) sind, die agilen Frameworks und andere funktionierende Softwares.

Auch das agile Projektmanagement, welches sich von dem klassischen Projektmanagement unterscheidet, und das Change-Management sind wichtige Themenbereiche, die in der Ausbildung behandelt werden. Einige agile Methoden und Frameworks haben bestimmte Mittel, welche bei der Umsetzung und der Erreichung der Ziele helfen. Hierzu zählt zum Beispiel ein Kanban Board.

Nach der Ausbildung kannst Du dann als agiler Coach aktiv werden und die Werte und Prinzipien verbreiten. Du kannst alles, was Du in dem agile Business Transformation Training gelernt hast, in den Unternehmen verbreiten und wiedergeben.

Die Möglichkeiten der Agility!

Die Agilität bringt viele Möglichkeiten in der Arbeitswelt und in der Wirtschaft mit sich. Das Potenzial der Agilität hat die Bank ING in der agilen Transformation erkannt. Sie ist die erste agile Bank und sieht große Unternehmen wie Google, Netflix und Co. als Vorbilder.

Nicht nur die Agilität und die agile Transformation sind ein fortlaufender Prozess, sondern auch die digitale Transformation (digital Transformation agility) schreitet immer weiter voran. Unternehmen, die das rechtzeitig wahrnehmen und erkennen haben die Möglichkeit, sich zeitnah an diese Veränderungen und Wandlungen anzupassen und ein agiles Mindset zu entwickeln.

Wir - Die New Work Academy

Vor ein paar Jahren haben wir den Entschluss gefasst, die New Work Academy zu gründen. Aber wer sind wir überhaupt?

Wir sind Benjamin, Henriette und Frederik und haben uns als Ziel gesetzt, die Arbeitswelt nach vorne zu bringen. Besonders im DACH-Raum möchten wir das positive und besonders das agile Arbeiten verbreiten. Jeder, der ein Teil von unserem Netzwerk ist, ist Fachexperte in seinem Themenbereich, egal ob Scrum Master oder systemischer Coach.

Uns zeichnet besonders das Interesse an einer intensiven Zusammenarbeit aus. Wer bei uns eine Ausbildung macht oder wem wir beim Coaching helfen, der wird ein Teil der New Work Academy, einem stetig wachsendem Netzwerk. Auch Du wirst nach der agilen Transformation erfolgreich ein Teil von uns!

Neben dem agilen Coaching bieten wir noch andere Weiterbildungen an. Hierzu zählt zum Beispiel noch das systemische Coaching oder gewaltfreie Kommunikation.

Wenn Du noch offene Fragen über die agile Transformation hast, dann stehen wir Dir gerne jederzeit zur Seite! Wir bieten Dir auch gerne ein Beratung zur agilen Transformation an.

Unser FAQ zum Agilen Transformation

1Was ist agiles Arbeiten?
Unter agilem Arbeiten wird verstanden, dass Teams und Organisationen flexibel und proaktiv arbeiten. Sie streben danach anpassungsfähig zu arbeiten und schnell auf Veränderungen reagieren zu können.
2Was ist eine agile Transformation?
Ein Unternehmen, eine Person oder ein Team durchlebt bei dem Agilen Coaching eine agile Transformation. Hier wird das "Fixed Mindset" zu einem "Growth Mindset" verändert.
3Welche Aufgabe hat der agile Coach?
Als agiler Coach ist Deine Hauptaufgabe, dass Du Teams und Organisationen bei der agilen Transformation unterst√ľtzt. Du stehst ihnen hier als Berater und als Coach zur Seite.
4Wer kann agiler Coach werden?
Jeder der Lust hat kann sich f√ľr die Ausbildung zum agilen Coach anmelden und seine eigene agile Transformation durchleben. Hier m√ľssen keine bestimmten Kriterien oder vorab Schulungen vorliegen.

Feedback unserer Teilnehmer der Agile Transformation

Erfahre, was unsere bisherigen Teilnehmer alles in der Ausbildung √ľber die Agile Transformation gelernt haben. Du willst auch Agile Coach werden? Schreib uns einfach eine Nachricht, wir freuen uns auf Dich!

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