Durch die Covid-19 Situation sind viele Menschen aktuell im Homeoffice, so dass die physische Zusammenarbeit von Angesicht zu Angesicht minimiert wurde. Jede*r von uns weiß, dass die Arbeit im Team schnell kontrovers werden kann. Remotearbeit macht es uns Menschen dann nicht gerade einfach: Missverständnisse passieren von selbst, Informationen gehen schneller unter und jede*r arbeitet auch […]
New Work Blog
Teamwork: Gemeinsam mehr erreichen (von Lena Aldag)
Teamwork, Gemeinschaftsarbeit, Gemeinschaftsproduktion, Kooperation oder Koproduktion. Teamarbeit, Zusammenarbeit eine Kollaboration oder ein Verbund. Verschiedene Wörter, die doch alle das gleiche bedeuten. Gemeinsam arbeiten.Aber was bedeutet es, in einem Team zu arbeiten? Wie funktioniert ein Team? Welche Werte sind für das gemeinsame Arbeiten wichtig und welche Vorteile lassen sich aus einer funktionierenden Arbeit im Team ableiten? […]
Motivation: Denn sie wissen nicht, warum sie es tun…
Dieser Blogartikel wird vermutlich ein Mehrteiler, denn ich merke oft beim Schreiben, dass bei komplexen Themen immer wieder neue Aspekte auch im Nachgang auftauchen, die zu diskutieren sind. Heute soll es um die Theorien von Richard M. Ryan, Edward L. Deci sowie Daniel Pink gehen. Erstere habe ich gelesen, letzteren bisher nur überflogen. Ich möchte […]
Langeweile ist kein Abgrund, sondern eine Haltungsfrage
Es gibt aus meiner Sicht zwei Typen von Langeweile, die ich im heutigen Blogartikel mit euch besprechen möchte. Typ I ist ein klassisches Gefühl, welches wir sehr oft bei Kindern beobachten können, aber auch oft selbst haben, wenn wir gerade nichts mit uns anzufangen wissen. Typ II ist komplexer und beschreibt eher, was passiert, wenn […]
New Work und die Polarität der Arbeit
Wer Frithjof Bergmann aufmerksam zuhört oder liest, der stößt früher oder später auf das Konzept der Polarität von Arbeit. Dieser Artikel beleuchtet die beiden Extreme von Arbeit zwischen denen wir alle leben und gibt eine Orientierung dafür, wie wir uns mit New Work der Arbeit, die uns lebendig macht, annähern können. Arbeit macht krank Viele […]
Scrum Master Typologien
Heute begegnete mir im Kund*innengespräch eine neue Typologie von Scrum Master*innen. Vielen von euch ist vermutlich das Reifemodell bekannt, bei dem sich der Scrum Master von einer „Scrum Mum“ (nimmt ein Scrum Team an die Hand) zu einem „Scrum Jedi“ (Organisations-Coach) weiterentwickelt. Doch dieses Modell war nicht gemeint und so widme ich mich in diesem […]
Wer hat Angst vorm Scrum Master?
Mein heutiger Blogbeitrag beschäftigt sich mit Ängsten, die uns in der Rolle des Scrum Masters blockieren, als auch mit der Furcht mit der ein Scrum Master (aka Agile Coach) öfters konfrontiert wird. Zunächst die Rollenklärung In der Community wird emotional darüber diskutiert, ob wir die Rollen Agile Coach und Scrum Master gleichsetzen dürfen. Schauen wir […]
Was ist Game Thinking? (von Stella Schüler)
Game Thinking umfasst das gesamte Spektrum spielerischer Lösungen und birgt große Chancen für Innovations- und Changeprozesse. Gut konzipierte Games oder Game-Strategien setzen alle Flow-Bedingungen gekonnt ein, wodurch wir nicht nur intrinsisch motivierter sondern auch 400 – 700 % kreativer sind. Game Thinking eignet sich darüber hinaus hervorragend, um Teams zusammenzuschweißen, komplexen Sachverhalten ihre Komplexität zu […]
Agiles Arbeiten ist nicht flexibel!
Für manche mag es als pedantisch enge Auslegung von Worten wirken, für mich selbst geht es hier jedoch um Klarheit, da ich die Prinzipien agiler Arbeit verständlich näherbringen möchte. Daher beschäftige ich mich zum Jahresende erneut mit der Frage, was agiles Arbeiten ist und warum es für mich wenig mit Flexibilität zu tun hat. Ein […]
Die Herkunft von „Agile“
„Agiles Arbeiten“ ist heute ein vielgenutzter Begriff auf den Fluren von Unternehmen aller Art und Größen. Dabei hätte die Wortwahl leicht eine andere sein können, als sich vor fast 19 Jahren 17 Menschen in Snowbird, Utah zusammengefunden haben, um darüber zu reden, was ihrer Erfahrung nach in der Produktentwicklung zu Erfolg führt. Ihr Treffen und […]