Für all diejenigen unter Euch, denen Scrum bisher ein Fremdwort oder zu verwirrend war, denen manche Fachbegriffe einfach nichts sagen oder die einfach noch mal etwas nachlesen möchten, folgt hier eine Zusammenfassung von Scrum. Mit Scrum sollen komplexe Prozesse, die einer gewissen Unsicherheit unterliegen, in den Griff bekommen werden und stellt im Grunde ein Rahmenwerk […]
Blog
Frischfleisch am Werk – Das Agile Manifest (von Iris Kussatz)
Ist es das? Ist das wirklich alles? Als ich dem Link gefolgt bin, der mich zum Manifest für Agile Softwareentwicklung leiten sollte, hatte ich einen mehrseitigen Artikel erwartet, in dem dieses komplizierte Konstrukt mit Beispielen und in aller Ausführlichkeit beschrieben wird – ein bisschen wie die Bibel der Organisationen. Was ich aber auffand war eine […]
Frischfleisch am Werk – Das Kennenlernen (von Iris Kussatz)
In meiner Wohnung mit dem Hörer in der Hand: „Hallo, mein Name ist Iris und ich wollte mal fragen, ob man bei euch ein Praktikum machen kann.“ Am anderen Ende: „Hey Iris, na klar! Schreib uns doch einfach mal eine E-Mail und wir verabreden uns zum Mittag, um dich kennenzulernen.“ Tja, so schnell kann’s gehen! […]
Barcamps als Lernräume
„Mensch, Macht, Magie“ war das Motto des diesjährigen PM Camps in Berlin. Ich war dabei und möchte nun im Nachgang ein wenig Magie auf euch überspringen lassen. Warum Mensch? Das Barcamp war größtenteils als Open Space organisiert und somit wurde die Agenda direkt von denjenigen gestaltet, die zum Event erschienen sind. Auf faszinierende Weise sprossen […]
Unzertrennlich: Agility und New Work
Bald startet an der New Work Academy die Ausbildung zum Agile Coach. In der Ausbildung selbst beschäftigen wir uns sowohl mit dem New Work Konzept, als auch Agility und bei der Konzeption fiel auf: Egal, ob New Work oder Agile Coach, am Ende geht es um die gleichen Prinzipien und Werte, die wir in der […]
New Work im Spannungsfeld von Homeoffice und Remote-Arbeit – Teil 2
Auf Twitter gab es neulich von Inga einen spannenden Tweet zum Thema Remote-Work, auf den sehr viele Menschen mit zahlreichen Tipps, Tricks und Workhacks reagiert hatten. Das Thema scheint nach wie vor großes Interesse zu genießen und führt zu allerlei kreativen Ansätzen, wie Menschen ortsungebunden zusammen arbeiten können. Ich starte mit einem theoretischen Rückblick auf […]
Onboarding als Indikator der Arbeitskultur
Jede Organisation braucht es, aber wirklich positiv begegnet ist es mir selten: Das ideale Onboarding für Mitarbeiter*innen. Darum will ich heute in diesem Blog hervorheben, was unser Vorgehen, andere einzuarbeiten, uns über unsere Arbeitskultur mitteilt und warum ein unbefriedigendes Onboarding einen ganzen Rattenschwanz von negativen Effekten nach sich zieht. Eine fiktive Geschichte oder vielleicht auch […]
Visualisierung als Werkzeug der Kommunikation
Nachdem ich mich jetzt die letzten Wochen noch intensiver als sonst mit Visualisierungstechniken auseinandergesetzt habe, wollte ich unbedingt meine Erkenntnisse der letzten Zeit mit euch teilen. Dieser Blogbeitrag richtet sich an alle, die gerne ihre Gedanken teilen oder die Arbeit im Team noch effektiver gestalten wollen. Man kann sehr viel Zeit mit Visualisierungen totschlagen, vor […]
Mindset und Haltung: Heute zum Thema Vertrauen
Letzte Woche hatte mir Marco vorgeschlagen, dass wir uns auf der „Liberating Structures Ruhrgebiet“ in Bochum treffen könnten. So lernte ich diese offene Meetup-Gruppe kennen, die sich dieses Mal zum Thema „Vertrauen“ austauschte. Was ist Vertrauen und wie wird es sicht- und erlebbar? Zunächst konnten wir uns jeder einzeln Gedanken dazu machen, wie wir persönlich […]
New Work im Spannungsfeld von Homeoffice und Remote-Arbeit – Teil 1
Heute möchte ich noch einmal das Thema Homeoffice und Remote-Arbeit, bzw. verteilte Teams beleuchten, welches ich bereits in meinem Buch mehrfach thematisiert hatte. Ist Arbeitszeiterfassung sinnvoll? Wenn wir New Work als die gemeinsame Arbeit an der Zukunftsfähigkeit einer Organisation verstehen, stellt sich die Frage, wie wir diese gemeinsame Arbeit arrangieren. Die gewohnten Konzepte der Arbeits- […]